A fabricante nacional de embalagens Embalixo, sediada em Hortolândia, no interior de São Paulo, anunciou uma mudança significativa em seu modelo de trabalho. A empresa adotou oficialmente a escala 5×2, que reduz a carga semanal de 44 para 36 horas, sem qualquer redução salarial. Além disso, abriu 110 novas vagas de emprego para contratação imediata, demonstrando uma estratégia voltada tanto para o bem-estar dos funcionários quanto para o fortalecimento de sua estrutura produtiva.
A decisão faz parte de uma política interna que busca valorizar o capital humano e incentivar um ambiente corporativo mais saudável. Segundo a empresa, o novo formato permitirá que os colaboradores tenham mais tempo para atividades pessoais, descanso e convivência familiar, fatores considerados essenciais para o equilíbrio emocional e para a melhoria do desempenho profissional.
Com essa iniciativa, a Embalixo pretende não apenas otimizar sua operação industrial, mas também estimular o engajamento e a produtividade dos trabalhadores, ao proporcionar uma rotina mais equilibrada e menos exaustiva. O modelo 5×2 prevê cinco dias de trabalho seguidos por dois de folga, o que na prática aproxima o formato adotado pela indústria ao padrão já comum em muitos setores administrativos.
A empresa destacou ainda que o plano de expansão, além de gerar novas oportunidades no mercado, reflete o compromisso da marca com o crescimento sustentável. A redução da jornada é vista como um investimento em saúde mental e bem-estar, capaz de diminuir o estresse e o absenteísmo, além de fortalecer a imagem da empresa como referência em responsabilidade social.
As 110 vagas abertas contemplam diferentes áreas de atuação, desde o setor operacional até cargos administrativos. Os interessados devem se cadastrar por meio do portal oficial da empresa, onde são listadas as funções disponíveis, os pré-requisitos e os benefícios oferecidos.
Com essa mudança, a Embalixo se junta a um grupo crescente de empresas brasileiras que buscam equilibrar produtividade e qualidade de vida, apostando em novos formatos de trabalho mais humanizados. A iniciativa é vista como um passo importante na modernização das relações trabalhistas no país, podendo inspirar outras organizações a adotarem modelos semelhantes.