Em abril de 2023, um funcionário de uma empresa em Shenzhen, província de Guangdong, no sul da China, tornou-se o centro das atenções nas redes sociais ao ganhar um prêmio extraordinário durante a festa anual de confraternização da companhia: 365 dias de folga remunerada.
O evento ocorreu no dia 9 de abril de 2023, marcando o retorno da tradicional reunião anual da empresa após três anos de interrupção devido às restrições impostas pela pandemia de Covid-19. A administração organizou uma dinâmica de sorteio com prêmios e punições para animar os colaboradores e aliviar o estresse acumulado no trabalho. O sorteio contou com mais de mil bilhetes, metade com recompensas e a outra metade com tarefas leves como flexões ou metas duplicadas. Entre os prêmios menores estavam alguns dias extras de folga e valores em dinheiro. O grande prêmio, porém, era único: um ano inteiro de licença remunerada, aprovado pelo próprio dono da empresa.
Durante a noite, um dos participantes, um funcionário do nível gerencial responsável por negócios comerciais e viagens frequentes, puxou o bilhete vencedor. Ele subiu ao palco visivelmente surpreso, segurando um cheque simbólico gigante com a inscrição em inglês “365 days of paid leave”. O período coberto ia de 10 de abril de 2023 a 9 de abril de 2024, conforme imagens que circularam amplamente na plataforma Douyin (versão chinesa do TikTok) e no Weibo. Vídeos do momento mostraram colegas aplaudindo e rindo, enquanto o sortudo parecia incrédulo, achando inicialmente que se tratava de uma brincadeira.
A identidade do ganhador não foi revelada publicamente, respeitando a privacidade. Segundo a administradora da empresa, identificada como Chen em entrevistas à imprensa local, o funcionário tem 14 anos de casa e ocupa uma posição chave na área de importação de alimentos, setor da companhia. A empresa, composta majoritariamente por jovens, optou por prêmios criativos em vez de eletrônicos ou gadgets tradicionais. Chen explicou que o chefe nunca imaginou que o prêmio principal seria sorteado de fato, pois o objetivo era apenas divertir. Com o resultado inesperado, a direção confirmou a validade do benefício, mas destacou que discutiria com o vencedor a forma de utilização.
As opções em negociação incluíam tirar o ano completo de descanso, converter parte ou todo o período em dinheiro, ou dividir em blocos menores de folga ao longo do tempo. A dificuldade residia na substituição temporária do cargo, já que o colaborador gerencia operações críticas e viaja com frequência. A empresa garantiu que o prêmio seria honrado, reforçando a imagem de um empregador que valoriza o bem-estar da equipe.
O caso explodiu nas redes chinesas, com hashtags como “jovem ganha 365 dias de folga remunerada na reunião anual” alcançando centenas de milhões de visualizações no Weibo. Usuários expressaram inveja e admiração, com comentários como “isso é o sonho de qualquer trabalhador” ou “uma empresa assim merece mais funcionários”. Outros brincaram que, após um ano ausente, o ganhador poderia voltar e ouvir “quem é você?”. Houve quem questionasse se era uma forma disfarçada de demissão, mas a empresa negou veementemente qualquer intenção nesse sentido.
Casos semelhantes já ocorreram em Shenzhen. Em janeiro de 2022, um vendedor de outra companhia também ganhou 365 dias de licença paga em sorteio similar, o que sugere que a cidade, polo de inovação e empresas dinâmicas, tem adotado incentivos criativos para motivar equipes em um ambiente de alta pressão.
Esse episódio destaca como empresas chinesas, especialmente em regiões como Guangdong, buscam formas inovadoras de recompensar lealdade e combater o esgotamento profissional, em contraste com a cultura tradicional de longas jornadas. O prêmio de 365 dias de folga remunerada não só deu ao funcionário um descanso merecido, mas também serviu de exemplo viral sobre o valor do tempo livre em meio à rotina intensa do trabalho moderno.